Первичная профсоюзная организация Муниципальное образовательное

Муниципального образовательного учреждение дополнительного

учреждения дополнительного образования детей

образования детей «Центр детско-юношеского туризма

«Центр детско- юношеского туризма и и парусного спорта»

парусного спорта» Директор В.Н.Голубков

Председатель Е.А.Филимонова «__»____________________20__г.

«__»__________________20__г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«Центр детско-юношеского туризма и парусного спорта»

И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«Центр детско-юношеского туризма и парусного спорта»

НА 2011 – 2014 годы.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально - экономические отношения между “Работодателем” и “Работниками” на основе согласования взаимных социально - экономических интересов направленных на эффективную деятельность организации.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

именуемый далее “Работодатель”, который представляет интересы Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, в лице директора Голубкова Владимира Николаевича и именуемый в дальнейшем “Работник”, представляющий интересы работников учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации Елены Александровны Филимоновой.

1.2. Предмет договора.

Предметом договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях, охране и оплате труда, других гарантиях и льготах предоставляемых работодателем.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

II ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Работодатель обязуется:

2.1. Правильно организовать труд работников, в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы.

2.2. Укреплять трудовую дисциплину.

2.3. Закреплять за каждым работником определенное рабочее место и оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала, содержания здания в чистоте, обеспечения нормальной температуры в помещениях, хранения одежды работников.

2.4. Соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

2.5. Обеспечить работников методическими и наглядными пособиями и материалами для работы.

2.6. Создать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников учреждения, оказывать помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их квалификации и культурного уровня.

2.7. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

2.8. Предоставлять своевременно отпуска всем работникам в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков и объявленным сотрудникам под расписку.

2.9. Обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.

2.10. Неуклонно соблюдать законодательство о труде.

2.11. Рассматривать просьбы, заявления и предложения работников с ответами на них в устной или письменной форме.

Представитель обязуется:

1. Осуществлять контроль соблюдения условий коллективного договора.

2. Добиваться выполнения обязательств коллективного договора.

Работник обязуется:

1. Свою трудовую деятельность осуществлять исключительно в интересах учреждения и детей.

2. Выполнять работу, порученную в соответствии с должностной инструкцией.

3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, правила по охране труда и техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарные правила, инструкции по охране жизни и здоровья, Устав, другие нормативные акты.

4. Бережно относиться к имуществу учреждения, заботиться о его сохранности.

5. Содержать свое рабочее место в надлежащем порядке.

6. Своевременно и точно соблюдать и выполнять распоряжения работодателя.

7. Быть всегда внимательным к детям, корректным, вежливым с членами коллектива и родителями.

8. Повышать свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий.

9. Нести ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за воспитание и обучение детей, в соответствии с программами, методическими указаниями.

III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, а также на определенный срок не более 5 лет.

3.2. На основании трудового договора работодатель издает приказ, который объявляется работнику под расписку.

3.3. При приеме на работу работодатель должен требовать документы согласно ст.65 ТК РФ.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях указанных в законодательстве ст.74 ТК.

3.4. Работодатель имеет право на перестановку, перемещение работника в учреждении на другое рабочее место по той же специальности, что не влечет изменения трудовой функции работника.

При несогласии работника, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, ознакомить с ТК, с проектом приказа о сокращении численности, списком сокращаемых должностей и работников, перечнем вакансий, предлагаемых вариантах трудоустройства.

3.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в (ст.179 ТК) преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

одинокие матери, имеющие детей до 16 летнего возраста;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (одинокие - при наличии ребенка до 16 лет или ребенка - инвалида до 16 лет) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая полной ликвидации предприятия..

3.7. Лицам, подлежащим увольнению по п.1, 2 ст.81 ТК выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст.178 ТК.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

3.8. Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

3.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст.98 ТК).

3.10. Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена ст.234 - 237 ТК. Материальная ответственность работника предусмотрена ст.238 - 250 ТК.

Для работников, совмещающих работу с обучением в вечерних, заочных, общеобразовательных средних школах, средних специальных учебных заведениях, вузах предусматриваются льготы в объемах не ниже предусмотренных гл. 26 ТК.

3.11. За нарушение трудовой дисциплины работодатель учреждения может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

3.12. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании Трудового Кодекса гл. 13 ст. 77 - 84 и ст.336.

3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

IV ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

4.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (при их наличии) и судом.

4.2. Комиссия по трудовым спорам избирается на паритетных началах общим собранием трудового коллектива, на котором определяется численность и состав комиссии, срок ее полномочий.

Комиссия сама избирает из своего состава председателя, секретаря (ст.384 ТК).

4.3. Трудовой спор подлежит рассмотрению в 10 - дневный срок, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при переговорах с администрацией. В комиссию работник имеет право обратиться в трехмесячный срок. Если срок пропущен по уважительной причине, то комиссия может его (срок) восстановить и решить спор по существу.

Порядок рассмотрения трудовых споров, принятия и исполнения решений регламентируется ст. 387 - 390 ТК.

4.4. Коллективные споры рассматриваются и решаются в соответствии с главой 61 ТК РФ и ФЗ от 23.11.1995 года № 175 - ФЗ (в редакции от 30.12.2001 года) “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.

V РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем (Приложение № 1).

5.2. Применение сверхурочных работ допускается с соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации.

VI ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

6.1. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением работы и среднего заработка (ст.114,334 ТК РФ).

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ.

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ).

6.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается согласно ст.122 ТК. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы учреждения.

6.4. Право на отпуск в летнее время имеют женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

6.5. Оплата отпуска исчисляется исходя из заработка за предшествующие отпуску двенадцать месяцев.

6.6. Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с оплатой в размере тарифной ставки или оклада в связи:

- свадьба самого работника - 1 день;

- свадьба детей - 1 день;

- смерть близких родственников - 1 день.

6.7. Продление данных отпусков общей продолжительностью до 5 календарных дней без сохранения заработной платы предусматривается ст.128 ТК.

VII ОХРАНА ТРУДА

1. Обязанности работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возла-

гаются на работодателя.

Работодатель обязан:

Создать работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные Трудовым Кодексом РФ.

Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте.

Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов Российской Федерации

Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и

оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний, требований охраны труда,

безопасных методов и приемов выполнения работ.

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и

инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Организацию контроля, за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за

правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о

существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам

государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением

законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для

осуществления ими своих полномочий.

Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и

здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом и иным нормативными

правовыми актами порядке несчастных случаев в учреждении и профессиональных

заболеваниях.

Санитарно-бытовое и учебно-профилактическое обслуживание работников в

соответствии с требованиями охраны труда.

Беспрепятственный доступ должностных лиц органов государственного управления охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также

представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок

условий и охраны труда в организации расследования несчастных случаев в учреждении и

профессиональных заболеваний.

Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права и рассмотрение представлений органов

общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний.

Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

Наличие комплекса нормативных правовых актов, содержащих требования охраны

труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

2. Обязанности работника

Работник обязан:

Соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае произошедшем в учреждении, или об ухудшение состояния своего здоровья, в том числе о проявление признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Проходить обязательные предварительные (при поступление на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3. Обеспечение прав и гарантий.

Обеспечение прав и гарантий работника на труд, отвечающих требованиям охраны труда предусмотрены гл.36 ст. 219-231 ТК.

4. Комиссия по охране труда.

Создать совместную комиссию по охране труда (ст.218 ТК). В состав комиссии входят представители работодателя и профсоюзного органа.

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок, участие в расследовании несчастных случаев.

5. Порядок расследования несчастных случаев в учреждении.

Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводит

учет и анализ несчастных случаев и производственного травматизма. Разрабатывает и проводит совместные мероприятия по снижению несчастных случаев и проф. заболеваний в учреждении.

Для расследования несчастных случаев в учреждении, работодатель создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается работодателем.

VIII ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонд оплаты труда) прилагается к коллективному договору (Приложение № 2).

2. Положение об оплате труда и Положение о премировании работников организации разрабатываются на основании штатного расписания, обсуждаются в трудовом коллективе и утверждаются работодателем (Приложение № 3).

3. При совмещении профессий (должностей), выполнения работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее % тарифной ставки (оклада).

4. Работодатель:

разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда и на их основе, при наличии условий, обеспечивает сближение между минимальной тарифной ставкой и величиной прожиточного минимума;

выплачивает заработную плату два раза в месяц, при наличии бюджетного финансирования;

извещает работников о введении новых норм труда не позднее, чем за один месяц, о введении новых условий оплаты труда или изменений условий оплаты труда - не позднее, чем за два месяца.

IX СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕГО, КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

1. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор действует с “ 01 ” марта 2011 г. по “ 01 ” марта 2014 г.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового или изменения и дополнения действующего.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации организации, а в случае ликвидации - в течение всего срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.

2. Регистрация коллективного договора.

Коллективный договор в 7 - дневный срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем в Комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области.

3. Контроль, за выполнением коллективного договора, соглашениями осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу необходимую для этого информацию.

О выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором работодатель и представитель работников информирует коллектив 1 раз в год на общем собрании работников.

4. Работодатель или работники виновные в нарушении невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Коллективный договор одобрен и утвержден на общем собрании “ 22 ” февраля 2011 г.