СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель директор МОУ ДОД Первичной профсоюзной организации «Центр ДЮТ и ПС»

_____________Е.А.Филимонова _____________В.Н.Голубков

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат и надбавок

за работу, не входящую в круг основных обязанностей

работника, надбавок за сложность, напряженность

и высокое качество работы по МОУ ДОД «Центр ДЮТ и ПС»

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

1.1 Настоящее Положение разработано с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МОУ ДОД «Центр ДЮТ и ПС» г. Новая Ладога.

1.2 Положение составлено в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.1992г. № 785, распоряжением Правительства РФ № 1037-р от 09.06.1992г., письмами Министерства образования РФ от 03.03.1995г. № 16-м «О формировании средств на установлении средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», от 09.04.1993г. № 67-м «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования» и письмами Комитета общего и профессионального образования Правительства Ленинградской области от 28.12.1999г. № 2194-07\28 «О порядке формирования и использования фонда стимулирования».

На основании Положения вводятся следующие виды материального стимулирования:

-премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий

-оказание материальной помощи

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА УСПЕШНОЕ

И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ РАБОТ

И ЗАДАНИЙ.

2.1 Премирование работников МОУ ДОД «Центр ДЮТ и ПС» г. Новая Ладога, в т. ч. и руководителя, производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии средств.

2.2 Размер премирования работника определяет первичная профсоюзная организация

«Центр ДЮТ и ПС».

2.3 Решение о премировании директора «Центр ДЮТ и ПС» принимает председатель Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района, или глава администрации Волховского муниципального района.

2.4 Основными условиями премирования являются:

-четкое выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции

-качественное и своевременное выполнение плановых заданий

-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего распорядка работы «Центр ДЮТ и ПС», в т. ч. четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов поручений.

2.5 Премия может быть увеличена при наличии средств, если деятельность работника «Центр ДЮТ и ПС» отвечает следующим условиям:

-качественное проведение особо значимых мероприятий - до 50% должностного оклада

-проявление инициативы, внесение предложения о способах решения существующих проблем - до 50% должностного оклада

2.6 За большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка, - до 100% должностного оклада.

2.7 Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.8. Работники «Центр ДЮТ и ПС» могут быть премированы , при наличии средств, к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие).

2.9 Работники, не имеющие в течении года пропусков рабочего времени из-за болезни - до 30% должностного оклада.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

3.1 Материальная помощь оказывается работникам «Центр ДЮТ и ПС» (в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) в следующих случаях:

-при стихийных бедствиях и несчастных случаях – на основании личного заявления работника и приказа директора «Центр ДЮТ и ПС» - до 5 МРОТ

-в целях социальной поддержки (для прохождения курса лечения, для оплаты обучения по специальности в ВУЗах, на курсах, семинарах) – на основании личного заявления работника и приказа директора «Центр ДЮТ и ПС» - до 5 МРОТ

3.2 На выплату премий и материальной помощи направляются средства только из фонда экономии по заработной плате.

3.3 Директору «Центр ДЮТ и ПС» размер премии и материальной помощи ограничивается должностным окладом и определяется председателем Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района, или главой администрации Волховского муниципального района, а также на основании личного контракта.

4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ, ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ

ПРАВА НА МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

4.1 При наличии следующих нарушений размер премии может быть изменен, или работник может быть лишен ее полностью:

-нарушение Правил внутреннего распорядка «Центр ДЮТ и ПС» - 10-30%

-некачественное исполнение работы - до 100%

-невыполнение функциональных обязанностей - до 100%

-грубое нарушение трудовой дисциплины - до 100%

ПРИНЯТО

НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА МОУ ДОД «Центр ДЮТ и ПС»

Протокол № 1 от «22» февраля 2011 года.

Председатель собрания: _________________ М.В.Баранов

Секретарь: ___________________О.В.Шашмолова